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劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。 [2] 随着1995年《劳动法》的实施，我国已经消除‘正式工’、‘临时工’的二元用工体制。劳务派遣的滥用，导致了新的二元用工体制。《劳动合同法》实施后，出现了新的‘正式员工’、‘被派遣劳动者’二元用工体制
根据我国劳动合同法规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的依法办理相应的公司登记；未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。下面我们就来就了解一下天津单位如何申请办理劳务派遣经营许可。
《劳务派遣行政许可实施办法》
根据《全国会关于修改<共和国劳动合同法>的决定》(共和国令第73号)以及自2013年7月1日起实施的《劳务派遣行政许可实施办法》(人力资源和社会保障部第19号令)的规定，全国现已全面开展劳务派遣行政许可工作，需要经营劳务派遣业务的企业，即日起应当依法向企业注册地(区、县)人力资源和社会保障局提出劳务派遣行政许可申请，取得《劳务派遣行政许可证》后，方可开展劳务派遣业务。
劳务派遣办理材料：1.劳务派遣经营许可申请书(可在市区人社局网站下载)(提交原件,一式两份); 2.工商营业执照或《企业名称预先核准通知书》(提交复印件); 3.公司章程()(提交复印件); 4.报告以及上一年度财务审计报告 5.经营场所的使用证明，房本复印件+租赁合同 6、与开展业务相适应的办公设备，信息管理系统清单(提交原件盖章); 7、法人代表的身份证明(提交复印件) 8、劳务派遣管理制度，包括劳动合同，劳动报酬，社会保险，工作时间，休息休假，劳动纪律等与劳动者切身利益的规章制度文本(提交复印件); 9、拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本(提交复印件);10、提供经办人身份证复印件、单位授权委托书(盖单位公章)(提供原件)。
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