天津武清区实力操作劳务公司派遣许可延续 博学于文
五、拒不进行登记备案的，有什么处理措施？
派遣单位未在规定期限内备案的，按照《天津市就业促进条例》规定由人力社保行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以一万元罚款。企业不按照规定接受年度检验的，由工商部门按相关规定处理。
一、为什么要制定《天津市劳务派遣管理办法》？
为推动就业再就业工作，2001年、2002年，党、以及市委、市多次政策，鼓励发展劳务派遣新型用工形式，解决国有企业下岗失业人员再就业问题。这使得劳务派遣企业派遣的对象主要是大龄下岗失业人员，从事的派遣劳动主要是机关团体、企事业单位的保洁、保卫等后勤服务工作，以及部分生产加工辅助配套工作、实践证明，劳务派遣用工方式灵活，减轻企业人力资源管理负担，社会分工更加精细化，特别是对安置国有企业下岗失业人员中的大龄就业困难群体再就业起到了积极的推动作用。
什么是劳务派遣
1、劳务派遣，是指用人单位以经营方式将招用的劳动者派遣至其他用人单位使用，由后者直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。
2、劳务派遣的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
人社部2013年公布的《劳务派遣行政许可实施办法》将自7月1日起施行，为解决过去对劳务派遣单位设立的市场准入“门槛”过低的问题，劳务派遣单位注册资本要求已从不得少于50万元大幅提高至不得少于200万元。
过去由于劳动合同法对劳务派遣单位设立的市场准入“门槛”过低，导致劳动合同法实施以来经营劳务派遣业务的单位增长较快，一些不具备经营能力的劳务派遣单位甚至“皮包”公司进入派遣行业，无力承担用人单位的法律义务，侵害了被派遣劳动者的合法权益。
针对这些问题，《劳务派遣行政许可实施办法》决定大幅提高准入门槛，要求申请经营劳务派遣业务应当注册资本不得少于币200万元，并有与开展业务相适应的固定经营场所和设施。
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